Drogi Użytkowniku,

klikając przycisk „AKCEPTUJĘ” lub kontynuując korzystanie ze strony zgadzasz się, aby serwis iform.pl z siedzibą w Warszawie przy ul. Elegijna 20 przetwarzał Twoje dane osobowe zapisywane w plikach cookies lub za pomocą podobnej technologii w celach marketingowych. Informujemy, że nie jesteście Państwo profilowani. Wyrażenie zgody jest dobrowolne. Wycofanie zgody nie będzie miało wpływu na zgodność z prawem przetwarzania na podstawie zgody, przed jej wycofaniem.

Informujemy także, że korzystając z serwisu iform.pl, wyrażasz zgodę na przechowywanie w Twoim urządzeniu plików cookies lub stosowanie innych podobnych technologii. Jeżeli nie zmienisz ustawień Twojej przeglądarki, cookies będą zapisywane w pamięci Twojego urządzenia. Więcej w Polityce Plików Cookies.

Więcej o przetwarzaniu danych osobowych przez iform.pl, w tym o przysługujących Ci uprawnieniach, znajdziesz w dziale Polityka prywatności i RODO.

      Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

      Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

      Formularz w interaktywnym formacie MS Word.
      6,00 zł
      (7,38 zł brutto)

      Okres zgodności z przepisami prawa

      Zakup w pakiecie

      Opis pakietu

      Umożliwia dostęp do bazy ponad 8 tys. formularzy z bardzo szerokiego zakresu tematycznego na bieżąco aktualizowanej na podstawie pojawiających się każdego dnia roboczego, na stronach Rządowego Centrum Legislacji aktów prawnych. Formularze dostępne są w trzech popularnych formatach: PDF, MS Word, MS Excel.


      Szczegóły pakietu

      Ilość pobrań: 10
      Czas dostępu: 182 dni
      Koszt: 79,00 zł netto

      Opis pakietu

      Umożliwia dostęp do bazy ponad 8 tys. formularzy z bardzo szerokiego zakresu tematycznego na bieżąco aktualizowanej na podstawie pojawiających się każdego dnia roboczego, na stronach Rządowego Centrum Legislacji aktów prawnych. Formularze dostępne są w trzech popularnych formatach: PDF, MS Word, MS Excel.


      Szczegóły pakietu

      Ilość pobrań: 20
      Czas dostępu: 365 dni
      Koszt: 129,00 zł netto

      Opis pakietu

      Umożliwia dostęp do bazy ponad 8 tys. formularzy z bardzo szerokiego zakresu tematycznego na bieżąco aktualizowanej na podstawie pojawiających się każdego dnia roboczego, na stronach Rządowego Centrum Legislacji aktów prawnych. Formularze dostępne są w trzech popularnych formatach: PDF, MS Word, MS Excel.


      Szczegóły pakietu

      Ilość pobrań: 50
      Czas dostępu: 365 dni
      Koszt: 299,00 zł netto

      Opis pakietu

      Umożliwia dostęp do bazy ponad 8 tys. formularzy z bardzo szerokiego zakresu tematycznego na bieżąco aktualizowanej na podstawie pojawiających się każdego dnia roboczego, na stronach Rządowego Centrum Legislacji aktów prawnych. Formularze dostępne są w trzech popularnych formatach: PDF, MS Word, MS Excel.


      Szczegóły pakietu

      Ilość pobrań: bez limitu pobrań
      Czas dostępu: 365 dni
      Koszt: 389,00 zł netto

      Opis

      Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron


      Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
      Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wiąże się ze zgodą obu stron – pracodawcy i pracownika na zakończenie stosunku pracy. Podstawową właściwością tej formy rozwiązania stosunku pracy jest jego bezkonfliktowy charakter. Obie strony umowy zgodnie decydują o samym fakcie i sposobie rozwiązania łączącej ich umowy o pracę. W takich okolicznościach nie trzeba ustalać przyczyny wypowiedzenia, nie obowiązuje okres wypowiedzenia i można pominąć obowiązujące do tej pory terminy i warunki zatrudnienia.
      Do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron może dojść nawet wtedy, gdy pracownik podlega pod szczególną ochronę przed zwolnieniem, czyli np. będąc w okresie ochronnym z powodu wieku przedemerytalnego. Mimo dużej swobody w kształtowaniu, zawarte porozumienie między pracownikiem a pracodawcą nie może naruszać albo omijać ochronnych norm prawa pracy.

      Osoba, która decyduje się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron nie otrzymuje zasiłku dla bezrobotnych przez okres 90 dni od dnia rejestracji w Urzędzie Pracy oraz nie ma możliwości korzystania z dni wolnych na szukanie zatrudnienia.
      Aby dopełnić kwestie formalne, rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron można zrealizować na następujące sposoby:
      - pracownik i pracodawca podpisują wspólny dokument - Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
      - pracownik składa ofertę rozwiązania umowy o pracę, która zostaje zaakceptowana przez pracodawcę, lub odwrotnie.