[email protected]

NAPISZ DO NAS

+48 (22) 257- 81- 44

BIURO OBSŁUGI KLIENTA

 
0item(s)

Nie masz produktów w koszyku.

Produkt dodany do Twojego koszyka..
  • SF_staob.xlt SF_staob.xlt

Lista obecności

Krótki opis

Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 149 § 1) pracodawca zobligowany jest do prowadzenia ewidencji czasu pracy każdego pracownika.

* wymagane pola

7,38 zł

Szczegóły

Lista obecności

Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 149 § 1) pracodawca zobligowany jest do prowadzenia ewidencji czasu pracy każdego pracownika. Lista obecności jest najczęściej spotykana w formie karty, jest ona niezbędna do prawidłowego ustalenia wynagrodzenia i świadczeń pracowniczych.

Lista obecności powinna zawierać:

Lista obecności to jeden z najprostszych dokumentów, jakie występują w firmie. Poza numerem, powinna ona zawierać:

  • wskazany okres, za który jest prowadzona (najbardziej przejrzyste są listy miesięczne, z wyszczególnionym każdym dniem miesiąca),
  • imię i nazwisko pracownika, którego lista dotyczy,
  • dane kierownika jednostki - wskazanie osoby odpowiedzialnej za potwierdzenie faktycznego stanu z tym deklarowanym na liście,
  • podpisy pracownika i kierownika jednostki.

Ułatwieniem dla kadrowych (lub pracodawców) będzie zapisanie danych sumarycznych - wskazanie, ile dnia/godzin zostało przepracowanych w danym okresie (np. miesiącu) może okazać się pomocne w sytuacji nieobecności lub nadgodzin.